УМОВИ, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника…, розд. III, п. 8

Чинна редакція від 19.08.2019 · Наказ набрав чинності 01.11.2019

УМОВИ, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС → III. Диференційовані показники та розмір преміювання керівника державного підприємства

Премія за відповідний звітний період керівникові ДП не нараховується в разі:

отримання чистого збитку;

наявності в ДП заборгованості з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді;

несвоєчасної сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

наявності узгоджених штрафних санкцій щодо підприємства з боку контролюючих органів;

наявності порушень фінансової дисципліни, задокументованих під час здійснення заходів контролю органом управління;

порушення вимог законодавства з питань охорони праці, протипожежної безпеки, забезпечення режиму секретності;

випадків травмування, каліцтва, поранення, смерті працівників підприємства, пов’язаних із виконанням ними службових обов’язків;

наявності скарг споживачів на якість наданих підприємством послуг, виконаних робіт;

наявності порушень трудової дисципліни;

невиконання наказів ДМС та доручень її керівництва, отриманих як листи, запити, повідомлення тощо в письмовому вигляді;

невиконання керівником підприємства умов контракту.

Начальник

Управління взаємодії

з Державною міграційною

службою України

Міністерства внутрішніх

справ України