УМОВИ, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника…, розд. II, п. 5

Чинна редакція від 19.08.2019 · Наказ набрав чинності 01.11.2019

УМОВИ, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС → II. Визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства

Зважений коефіцієнт відповідності визначається шляхом підсумовування питомої ваги фактичних показників, передбачених пунктом 3 цього розділу.

Установлюються такі значення питомої ваги практичних показників:

вартість активів - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) - 0,25 від максимально допустимого розміру показника;

середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості - 0,5 від максимально допустимого розміру показника.