Розмір посадового окладу керівника ДП визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чис-того доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної звітності (фактичні показники) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.