Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління ДМС, за підсумками роботи за квартал:
за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства нараховується премія за результатами роботи за квартал у розмірі до трьох посадових окладів керівника;
розмір премії за перевиконання планового показника «чистий прибуток» фінансового плану підприємства за результатами роботи за квартал обчислюється за такими показниками:
один посадовий оклад нараховується за перевиконання планового показника на 1-25 %;
два посадових оклади - за перевиконання планового показника на 26-49 %;
три посадових оклади - за перевиконання планового показника на 50 % і більше.