7.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності держпідприємства є прибуток (доход).
7.2. Чистий прибуток держпідприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівнених до них витрат, витрат на оплату праці, оплати відсотків по кредитах банків, внеску передбачених законодавством України податків та інших платежів до бюджету, залишається у повному його розпорядженні.
7.3. Держпідприємство утворює цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов'язаних зі своєю діяльністю:
- фонд розвитку виробництва;
- фонд споживання;
- резервний та інші фонди.
7.3.1. Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок коштів відрахувань від чистого прибутку у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку матеріально-технічної бази держпідприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом.
7.3.2. Фонд споживання створюється у розмірах з врахуванням чинного законодавства.
Джерелом коштів на оплату праці працівників держпідприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності.
Начальник держпідриємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат, при врахуванні галузевої тарифної угоди та колективного договору.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення начальника визначаються у контракті з міністерством (держкомітетом)
———————————————————————————— та у колективному договорі
держпідприємства. Оплата праці начальника держпідприємства складається з заробітної плати, одноразових виплат, винагород та частини чистого прибутку; при цьому виплата частини чистого прибутку не є обов'язковою і визначається органом управління майном залежно від особливостей господарської діяльності держпідприємства.
7.3.3. Резервний фонд утворюється у розмірах, встановлених у колективному договорі у відсотках від фонду споживання, і призначається для покриття витрат, які пов'язані з відшкодуванням збитків та позаплановими витратами.
7.4. Джерелом формування фінансових ресурсів держпідприємства є прибуток (доход), амортизаційні відрахування, а також можуть бути безоплатні або благодійні внески членів трудового колективу, підприємств, організацій, громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні вкладення та кредити.
7.5. Відносини держпідприємств з іншими держпідприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів.
7.6. Держпідприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з чинним законодавством України.
7.7. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю начальника держпідприємства, якщо інше не передбачене законодавством.
7.8. Контроль за діяльністю держпідприємства та відносини його з центральними та місцевими органами державної виконавчої влади здійснюються відповідно до чинного законодавства України.
7.9. Аудит фінансової діяльності держпідприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України періодичністю не рідше одного разу на два роки.