Керівник підприємства:
1) здійснює керівництво підприємством;
2) несе відповідальність за виконання покладених на нього завдань, що визначені цим Статутом;
3) діє в інтересах підприємства під час реалізації своїх прав і виконання обов’язків;
4) діє без довіреності від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, судах, інших організаціях, а також у відносинах з юридичними та фізичними особами;
5) у межах своєї компетенції видає накази, організовує та контролює їх виконання;
6) організовує провадження виробничо-господарської, соціально-побутової та іншої діяльності підприємства відповідно до мети та основних напрямів діяльності;
7) затверджує організаційну структуру підприємства, її штатний розпис та вносить до них зміни;
8) призначає на посаду та звільняє з посади працівників підприємства в установленому законодавством порядку;
9) застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників підприємства;
10) розпоряджається коштами та майном підприємства відповідно до цього Статуту та законодавства;
11) забезпечує ефективне використання та збереження майна, закріпленого за підприємством на праві господарського відання;
12) виконує умови укладеного із суб’єктом управління контракту;
13) укладає угоди, договори, контракти, видає довіреності, відкриває в установах банків рахунки;
14) несе відповідальність за формування та виконання стратегічного плану розвитку, річних фінансових та інвестиційних планів, а також інвестиційного плану на середньострокову перспективу (три - п’ять років), додержання трудової, фінансової дисципліни і вимог законодавства;
15) несе відповідальність за оприлюднення та достовірність інформації, яка відповідно до закону підлягає обов’язковому оприлюдненню;
16) призначає на посаду та звільняє з посади уповноважену особу з питань запобігання та виявлення корупції;
17) здійснює інші повноваження відповідно до законодавства.
У разі відсутності керівника підприємства або неможливості виконання ним своїх обов’язків (у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю тощо) виконання обов’язків керівника підприємства покладається на одного з його заступників відповідно до розподілу обов’язків.
Трудовий колектив підприємства