Обрання (призначення на посаду) посадових осіб товариства ґрунтується на принципах професійності, різноманітності та гендерної рівності, що полягає в урахуванні професійного досвіду і знань кандидата на відповідну посаду, а також формування органів управління з дотриманням принципів різноманітності і гендерної рівності, що передбачає, зокрема, рівність можливостей і збалансоване представництво статей та уникнення дискримінації за віком, статтю, політичними чи релігійними переконаннями кандидата.