Статут про дисципліну працівників зв'язку, п. 22

Для визначення заходу дисциплінарного стягнення керівник повинен враховувати:

ступінь тяжкості вчиненого проступку;

шкоду, заподіяну проступком;

обставини вчинення проступку;

попередню роботу працівника.