Система внутрішнього контролю повинна сприяти належному функціонуванню системи запобігання корупції на підприємстві, зокрема шляхом визначення пов’язаних з корупцією ризиків для діяльності підприємства, участі в розробленні антикорупційної програми підприємства, підготовки рекомендацій щодо належного функціонування системи закупівель і порядку вирішення конфліктів інтересів, затвердження внутрішніх правил ділової етики.
Відповідальні особи з питань комплаєнсу та управління ризиками здійснюють свої повноваження у межах системи внутрішнього контролю в частині, що не належить до компетенції уповноваженого, визначеної законодавством та антикорупційною програмою підприємства.
Антикорупційна програма підприємства розробляється та затверджується генеральним директором після обговорення її з працівниками підприємства.
Текст антикорупційної програми повинен перебувати у постійному відкритому доступі для працівників підприємства.
Антикорупційна програма повинна відповідати вимогам, встановленим законодавством.
Уповноважений призначається на посаду та звільняється з посади генеральним директором і є підзвітним та підконтрольним генеральному директору.
Генеральний директор забезпечує гарантії незалежності уповноваженого від впливу чи втручання у його роботу.
Програмна політика та гарантії незалежності підприємства