Генеральний директор:
1) здійснює поточне управління підприємством, забезпечує виконання завдань, покладених на нього законодавством та цим Статутом;
2) несе відповідальність за невиконання покладених на нього завдань, що визначені цим Статутом;
3) під час реалізації своїх прав і виконання обов’язків повинен діяти в інтересах підприємства;
4) діє без довіреності від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з юридичними та фізичними особами як в Україні, так і за кордоном;
5) подає на погодження уповноваженому органу управління програмну політику підприємства та несе відповідальність за її реалізацію;
6) приймає рішення про утворення та закриття відокремлених структурних підрозділів (філій, представництв, відділень, кореспондентських пунктів тощо) за погодженням з уповноваженим органом управління, затверджує положення про них;
7) затверджує план використання бюджетних коштів підприємства та подає його на погодження уповноваженому органу управління;
8) погоджує з уповноваженим органом управління свої відрядження за кордон та відрядження на території України;
9) підписує колективний договір із сторони роботодавця;
10) призначає та звільняє заступників генерального директора, про що інформує уповноважений орган управління, та розподіляє між ними обов’язки відповідно до вимог законодавства;
11) на час своїх службових відряджень та відпусток відповідно до законодавства покладає виконання обов’язків генерального директора підприємства на одного із заступників генерального директора;
12) призначає та звільняє головного бухгалтера та керівника юридичної служби підприємства;
13) забезпечує подання редакційного статуту підприємства на затвердження уповноваженому органу управління;
14) розробляє та подає на затвердження уповноваженому органу управління проекти змін до цього Статуту;
15) забезпечує додержання вимог законодавства про працю та антикорупційного законодавства;
16) формує керівний персонал підприємства;
17) видає в межах своєї компетенції накази, розпорядження, доручення та інші організаційно-розпорядчі документи;
18) організовує виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність підприємства відповідно до його мети та завдань;
19) розробляє та затверджує організаційну структуру підприємства за погодженням з уповноваженим органом управління;
20) розробляє та затверджує штатний розпис за погодженням з уповноваженим органом управління;
21) у встановленому порядку призначає на посади та звільняє з посад працівників підприємства;
22) обирає форму і систему оплати праці, установлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством;
23) застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників підприємства;
24) розпоряджається коштами та майном підприємства відповідно до цього Статуту та законодавства;
25) забезпечує ефективне використання та збереження майна, переданого підприємству;
26) виконує умови трудового договору (контракту), укладеного з уповноваженим органом управління;
27) укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в банках;
28) відповідає за формування та виконання фінансових планів, додержання трудової, фінансової дисципліни і вимог законодавства;
29) складає і подає на затвердження уповноваженому органу управління проекти стратегічного плану розвитку, річного фінансового плану, річного інвестиційного плану, інвестиційного плану на середньострокову перспективу (три - п’ять років), листа очікувань власника;
30) забезпечує виконання стратегічного плану розвитку, фінансового та інвестиційних планів, коротко- та середньострокових фінансових, операційних і нефінансових цілей діяльності підприємства та звітування перед уповноваженим органом управління;
31) забезпечує проведення щорічної незалежної аудиторської перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства та надання уповноваженому органу управління звіту за результатами такої перевірки;
32) подає пропозиції уповноваженому органу управління щодо коротко- та середньострокових фінансових, операційних і нефінансових цілей діяльності, які включаються до листа очікувань власника, зокрема, але не виключно, щодо окремих фінансових показників, а саме коефіцієнтів рентабельності, ліквідності та платоспроможності, а також обсягів виплат на користь держави, бюджетного фінансування та квазіфіскальних операцій;
33) визначає та впроваджує облікову політику підприємства за погодженням з уповноваженим органом управління;
34) організовує проведення інвентаризації майна підприємства для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку, фінансової звітності та статистичної інформації згідно із законодавством;
35) погоджує з уповноваженим органом управління вчинення значного правочину та правочину, щодо якого є заінтересованість, у випадках, передбачених законом та цим Статутом;
36) приймає рішення про вчинення правочину, якщо ринкова вартість майна або послуг, що є його предметом, не перевищує 10 відсотків вартості активів підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, крім випадків, установлених законом;
37) визначає осіб, уповноважених на вчинення дій від імені підприємства в частині самопредставництва з усіма правами, наданими учасникам справи відповідно до законодавства, без дозволу уповноваженого органу управління;
38) призначає на посаду та звільняє з посади особу, відповідальну за реалізацію антикорупційної програми підприємства, у порядку, визначеному законодавством (далі - уповноважений);
39) затверджує антикорупційну програму підприємства відповідно до частини другої статті 62 Закону України “Про запобігання корупції” після обговорення її з працівниками підприємства;
40) здійснює інші повноваження в межах цього Статуту та законодавства.
Повноваження генерального директора, визначені у підпунктах 5-8, 13, 14, 19, 20, 29-35 цього пункту, здійснюються з урахуванням положень пункту 60 цього Статуту.