Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів забезпечується рівність їх можливостей і прав шляхом:
1) застосування однакового переліку запитань під час співбесіди, який розробляється і затверджується конкурсною комісією, для всіх кандидатів, що не виключає можливості ставити уточнюючі запитання;
2) застосування однакових ситуаційних завдань, що розробляються і затверджуються конкурсною комісією, для всіх кандидатів у разі прийняття рішення про їх застосування;
3) надання однакового часу (не менше 10 хвилин) для презентації всім кандидатам.