Для оцінювання професійних компетентностей кандидата застосовуються такі методи:
1) тестування - для оцінювання знання положень нормативно-правових актів у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку;
2) співбесіда - для оцінювання таких професійних компетентностей:
лідерство;
управління змінами;
доброчесність та дотримання правил етичної поведінки;
3) представлення розуміння актуальних проблем та викликів у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку, бачення необхідних змін у державному регулюванні, а також державному нагляді (контролі) щодо виявлення та запобігання порушенням вимог законодавства суб’єктами господарювання та забезпечення інтересів суспільства, бачення шляхів розв’язання поточних проблем, розуміння кола заінтересованих сторін та шляхів їх залучення до формування/реалізації державної політики у зазначених сферах (презентація) - для оцінювання таких професійних компетентностей:
комунікація та взаємодія;
розуміння сфери державної політики;
4) ситуаційне завдання - може застосовуватися за рішенням конкурсної комісії додатково для оцінювання знання положень нормативно-правових актів у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку за умови фізичної присутності кандидатів та членів конкурсної комісії, що виключає проведення відповідного засідання конкурсної комісії у режимі відеоконференції.
Перелік нормативно-правових актів, знання положень яких підлягає оцінюванню, та перелік відповідних тестових завдань затверджуються конкурсною комісією окремо для сфер електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку.
Кандидат обирає одну або кілька сфер для проходження тестування з метою оцінювання знання положень нормативно-правових актів.
За результатами тестування 2 бали нараховуються за 90 і більше відсотків правильних відповідей на тестові запитання, 1 бал - за 70-89 відсотків правильних відповідей, 0 балів - за 69 і менше відсотків правильних відповідей.
У разі застосування додатково ситуаційних завдань за рішенням конкурсної комісії бали за результатами тестування, передбачені цими Порядком та умовами, обчислюються з урахуванням розв’язання ситуаційного завдання та відповідно до пункту 20 цих Порядку та умов.
Члени конкурсної комісії зобов’язуються не розголошувати зміст переліку запитань співбесіди, тестових завдань та ситуаційного завдання, які доводяться кандидатам одночасно у день відповідного оцінювання.