Порядок формування винагороди
55. Політики і процедури щодо порядку формування винагороди АРА мають включати:
1) основні засади запровадженої в АРА системи винагороди посадових осіб АРА та членів рейтингового комітету АРА, структури такої винагороди (запровадження виключно фіксованої винагороди або поєднання фіксованої та змінної винагороди, види змінних і фіксованих винагород), критерії визначення розміру та/або порядок розрахунку розміру винагороди (окремо щодо кожного виду фіксованої та змінної винагороди), порядок оцінювання дотримання відповідних критеріїв;
2) критерії оцінювання ефективності роботи посадових осіб АРА та членів рейтингового комітету АРА;
3) принципи та параметри системи негрошового стимулювання (у разі запровадження);
4) розподіл повноважень щодо прийняття рішень про винагороду;
5) порядок та умови виплати винагороди, форми виплати винагороди (грошові/негрошові) та строки виплати;
6) винагорода члена органу АРА, відповідального за здійснення нагляду, не повинна залежати від результатів діяльності АРА та формуватися у спосіб, що забезпечує незалежність такого члена та його неупередженість у прийнятті рішень.
56. Розмір винагороди незалежних членів ради не повинен бути пов’язаним з результатами діяльності рейтингового агентства та повинен бути влаштований таким чином, щоб забезпечити незалежність їхніх суджень.
57. Оцінка ефективності та винагорода працівників АРА, які беруть участь у визначенні кредитного рейтингу (прогнозу рейтингу) або затверджують кредитні рейтинги (прогнози рейтингів), не повинні залежати від винагороди, що АРА отримує від рейтингованого суб’єкта або його пов’язаної третьої сторони.
58. Винагорода керівника комплаєнс-підрозділу (комплаєнс-менеджера) не пов'язана з результатами діяльності рейтингового агентства та влаштована таким чином, щоб забезпечити незалежність його чи її судження.
59. Будь-які зміни в системі винагород мають проходити перевірку на конфлікт інтересів.