Службове розслідування проводиться з таких підстав:
невиконання або неналежне виконання працівником органу БЕБ службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значну матеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об’єднанню громадян;
з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення чи невиконання вимог Закону України «Про запобігання корупції» в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства з питань запобігання корупції згідно з рішенням Директора БЕБ або особи, яка виконує його обов’язки;
порушення вимог Закону України «Про запобігання загрозам національній безпеці, пов’язаним із надмірним впливом осіб, які мають значну економічну та політичну вагу в суспільному житті (олігархів)» у частині подання, дотримання строків подання декларації про контакти;
невиконання чи неналежне виконання обов’язків працівниками органів БЕБ;
розголошення інформації з обмеженим доступом, що стала відома працівникам органів БЕБ у зв’язку з виконанням їхніх повноважень;
перевищення повноважень працівниками органів БЕБ, якщо таке перевищення не містить складу кримінального або адміністративного правопорушення;
негативні результати перевірки на доброчесність або моніторингу способу життя працівників органів БЕБ;
порушення правил професійної етики працівників органів БЕБ;
порушення Присяги державного службовця;
порушення правил етичної поведінки державних службовців;
вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського народу;
подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;
порушення працівниками органів БЕБ вимог Закону України «Про запобігання корупції»;
прогул державного службовця БЕБ (у тому числі відсутність на робочому місці понад три години протягом робочого дня) без поважних причин;
використання працівниками органів БЕБ повноважень або службового становища в особистих (приватних) інтересах або неправомірних особистих інтересах інших осіб;
інші підстави, передбачені Законом України «Про державну службу» для працівників органів БЕБ, які є державними службовцями, або Дисциплінарним статутом Національної поліції України, затвердженого Законом України від 15 березня 2018 року № 2337-VIII, для працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, або Кодексом законів про працю України для інших працівників органів БЕБ;
недодержання законодавства про державну службу та антикорупційного законодавства працівниками органів БЕБ;
на вимогу працівника органу БЕБ з метою зняття безпідставних, на його думку, звинувачень або підозри;
невиконання працівниками органів БЕБ законних наказів чи доручень керівника;
бездіяльність працівників органів БЕБ, що призвела або могла призвести до негативних наслідків;
недотримання працівниками органів БЕБ вимог політичної нейтральності;
порушення працівниками органів БЕБ правил внутрішнього службового розпорядку;
неправомірне використання працівниками органів БЕБ державного майна чи ресурсів;
негідна поведінка працівників органів БЕБ у службовий або позаслужбовий час;
перебування на службі працівників органів БЕБ у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння;
можливого вчинення працівниками органів БЕБ адміністративного чи кримінального правопорушення;
загибель або травмування працівника органу БЕБ;
самогубство або спроба самогубства працівника органу БЕБ;
недотримання порядку та підстав застосування або використання працівником органу БЕБ вогнепальної зброї, застосування спеціальних засобів або заходів фізичного впливу;
порушення працівником органу БЕБ норм кримінального процесуального законодавства України під час здійснення досудового розслідування;
втрата або викрадення матеріалів кримінального провадження, справ оперативного обліку, речових доказів, у тому числі щодо тимчасово вилученого майна;
порушення працівником органу БЕБ режиму секретності;
втрата або викрадення в працівника органу БЕБ документів, які засвідчують його належність до органів БЕБ;
прийняття працівником органу БЕБ необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу кримінального або адміністративного правопорушення;
прийняття працівником органу БЕБ рішення, що суперечить закону або висновкам щодо застосування відповідної норми права, викладеним у постановах Верховного суду, щодо якого судом винесено окрему ухвалу;
отримання заяви, скарги чи повідомлення від громадян, посадових осіб, інших працівників органів БЕБ, інформації з медіа про можливе вчинення працівником органу БЕБ правопорушення, що має ознаки дисциплінарного проступку, або безпосереднє виявлення ознак такого проступку підрозділом внутрішнього контролю;
отримання інформації про можливе вчинення працівником органу БЕБ інших дій, які уповноважена на призначення службового розслідування особа вважатиме достатніми для його проведення.
У разі встановлення підрозділом внутрішнього контролю підстав, за наявності яких може бути проведено службове розслідування, інформація про такі підстави разом із пропозиціями підрозділу внутрішнього контролю щодо доцільності проведення службового розслідування подається доповідною запискою на ім’я Директора БЕБ або особи, яка виконує його обов’язки.