КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 27 травня 2026 р. № 669
Київ
Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям
Відповідно до частини восьмої статті 19 - 2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” Кабінет Міністрів України постановляє:
Затвердити Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям, що додається.
Прем'єр-міністр України
Ю. СВИРИДЕНКО
Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 травня 2026 р. № 669
ПОРЯДОК
проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям
1. Цей Порядок визначає механізм проведення Держпраці та її територіальними органами (далі - орган з оцінки) оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим статтями 19 - 1 і 19 - 2 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі - оцінка), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.
Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).
2. Термін “розумне пристосування” вживається в цьому Порядку у значенні, наведеному у Конвенції про права осіб з інвалідністю, термін “інвалідність” - у значенні, наведеному в Законі України “Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні”, термін “роботодавець” - у значенні, наведеному в Законі України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідності в Україні”.
3. Оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:
за зверненням Пенсійного фонду України або його територіальних органів про проведення оцінки;
за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
4. Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки, за формою згідно з додатком 1.
Спосіб проведення оцінки визначається органом з оцінки з урахуванням характеру та обсягу інформації, необхідної для підтвердження відповідності критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі - критерії), а також можливості її перевірки на підставі поданих документів.
Під час проведення оцінки спосіб обміну документами, у тому числі тими, що складаються посадовою особою органу з оцінки, між органом з оцінки та роботодавцем визначається за їх погодженням за формою згідно з додатком 2.
5. Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
6. Посадові особи органу з оцінки під час проведення оцінки мають право:
у разі проведення оцінки з виїздом за місцезнаходженням роботодавця за його згодою проходити до нежитлових будівель, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, доступ до яких необхідний для проведення оцінки;
ознайомлюватися та досліджувати документи, реєстри, що містять відомості, які є предметом оцінки, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;
отримувати, у тому числі за допомогою засобів електронних комунікацій, документи та засвідчені в установленому законодавством порядку їх копії, усні або письмові пояснення від роботодавця, працівників або інших осіб (за їх згодою), які володіють необхідною інформацією, результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, що обґрунтовують доцільність вжитих роботодавцем заходів розумного пристосування;
фіксувати фактичні обставини, що підтверджують відповідність/невідповідність роботодавця критеріям;
здійснювати за згодою роботодавця фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;
користуватися інформацією з відкритих реєстрів і баз даних;
отримувати від державних органів документи, їх копії або витяги з документів, необхідні для проведення оцінки;
залучати представників профспілок, їх організацій та об’єднань, члени яких працюють у роботодавця (за згодою роботодавця або уповноваженої ним особи), організацій роботодавців та їх об’єднань, державних органів;
складати за результатами проведеної оцінки висновок про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), за формою згідно з додатком 3 (далі - висновок).
7. Роботодавець під час проведення оцінки має право:
бути присутнім під час проведення оцінки;
отримувати інформацію про підставу для проведення оцінки;
отримувати за результатами оцінки примірник висновку;
вимагати нерозголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації, персональних даних, що стали відомі під час проведення оцінки;
залучати уповноважених представників для участі в оцінці або надання пояснень;
надавати документи, інформацію, пояснення, зауваження та заперечення з питань, що є предметом оцінки;
здійснювати фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки;
оскаржити висновок у порядку, визначеному Законом України “Про адміністративну процедуру”, та/або в судовому порядку.
8. Роботодавець під час проведення оцінки зобов’язаний:
надавати в межах предмета оцінки усні та письмові пояснення;
надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, результати лабораторних досліджень, факторів виробничого середовища і трудового процесу, висновки та інші матеріали, що підтверджують відповідність критеріям.
9. Під час проведення оцінки посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема щодо:
видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи - також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.
10. Посадовим особам органу з оцінки під час проведення оцінки забороняється:
вимагати від роботодавця документи, інформацію або пояснення, що не стосуються предмета оцінки;
проводити оцінку з метою отримання від роботодавця документів, їх копій або інформації для подальшої передачі іншим особам, крім випадків, встановлених законодавством або цим Порядком;
розголошувати комерційну таємницю, конфіденційну інформацію, а також персональні дані, що стали відомі під час виконання посадових обов’язків, крім випадків, передбачених законом;
використовувати персональні дані для цілей, не пов’язаних із проведенням оцінки, або з порушенням вимог законодавства про захист персональних даних;
порушувати встановлений законодавством режим захисту інформації, у тому числі після припинення виконання відповідних повноважень;
вилучати в роботодавця оригінали документів, технічні засоби, комп’ютерне обладнання, його частини, електронні носії та інші матеріальні носії цифрової інформації;
проводити оцінку понад строк, визначений пунктом 5 цього Порядку.
11. У разі ненадання роботодавцем доступу до нежитлових будівель, приміщень, споруд та інших об’єктів, місць, доступ до яких необхідний для проведення оцінки, ненадання та/або відсутності необхідних документів, інформації, що містять чи можуть містити відомості, які є предметом оцінки, перевищення строку проведення оцінки, визначеного пунктом 5 цього Порядку, в день, коли встановлено факт неможливості проведення оцінки, складається довідка про неможливість проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), за формою згідно з додатком 4 із зазначенням відповідних обставин, яка підписується посадовою особою органу з оцінки та у разі можливості роботодавцем або уповноваженою ним особою.
12. За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок у трьох примірниках, який підписується посадовою особою органу з оцінки та роботодавцем або уповноваженою ним особою.
Днем завершення проведення оцінки є день підписання висновку посадовою особою органу з оцінки.
Перший примірник висновку залишається в органі з оцінки, другий - одночасно з підписанням надається роботодавцю або уповноваженій ним особі, третій - не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.
13. У разі відмови роботодавця або уповноваженої ним особи від підписання висновку чи неможливості його особистого вручення посадова особа органу з оцінки вносить до висновку відповідний запис із зазначенням причин відмови від підписання та/або неможливості вручення.
У такому разі висновок складається та підписується посадовою особою органу з оцінки у трьох примірниках.
Перший примірник висновку залишається в органі з оцінки, другий - не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається роботодавцю в паперовій формі або формі паперової копії електронного документа за адресою, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, реєстрованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення, третій - не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається Пенсійному фонду України або його територіальному органу.
Додаток 1
до Порядку
ЗАПИТ
про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)
Додаток 2
до Порядку
СПОСІБ
обміну документами під час проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)
Додаток 3
до Порядку
ВИСНОВОК
про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)
Додаток 4
до Порядку
ДОВІДКА
про неможливість проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів)