Критеріями управління та організаційної спроможності БЕБ є:
1) відсутність суттєвих обґрунтованих зауважень до структури та штатного розпису БЕБ;
2) запровадження розподілу обов’язків між Директором БЕБ, його першим заступником та заступниками, який не викликає суттєвих обґрунтованих зауважень;
3) налагодження між структурними підрозділами БЕБ належної взаємодії та обміну інформацією, зокрема в частині взаємодії між підрозділами детективів та інформаційно-аналітичними підрозділами;
4) високий рівень оцінки підлеглими працівниками БЕБ професійного рівня, ділових та моральних якостей Директора, його заступників та керівництва структурних підрозділів БЕБ під час виконання ними службових обов’язків;
5) здійснення Директором БЕБ у випадках неналежного втручання у діяльність БЕБ дієвих заходів реагування на них;
6) нормативно-правові акти БЕБ є якісними та відповідають законам;
7) затвердження БЕБ положення про конкурсні комісії та регламент їх роботи і відсутність суттєвих обґрунтованих зауважень до нього;
8) здійснення добору працівників БЕБ на вакантні посади державної служби відповідно до вимог законодавства шляхом проведення відкритого та прозорого конкурсу;
9) здійснення добору працівників БЕБ на вакантні посади, що підлягають заміщенню особами, які мають спеціальні звання, відповідно до вимог законодавства;
10) відсутність будь-яких обставин, які б свідчили про недостатній рівень безсторонності членів конкурсних комісій під час проведення відкритих конкурсів;
11) включення представників Ради громадського контролю при Бюро економічної безпеки до складу конкурсних комісій;
12) призначення Директором БЕБ його першого заступника та заступників, керівників підрозділів центрального апарату БЕБ, керівників територіальних управлінь БЕБ, їх заступників без будь-якого зовнішнього втручання;
13) відсутність даних, які свідчать про зовнішнє втручання під час призначення або звільнення працівників БЕБ;
14) здійснення визначення оплати праці працівників БЕБ згідно із законодавством, а нарахування премій, надбавок, інших додаткових виплат - на основі об’єктивних критеріїв;
15) проведення періодичної оцінки потреб у підготовці, перепідготовці або підвищенні кваліфікації працівників БЕБ;
16) забезпечення працівників БЕБ чіткими інструкціями щодо виконання ними своїх завдань;
17) відсутність випадків, що свідчать про суттєве порушення БЕБ законодавства про публічні закупівлі чи бюджетного законодавства, які призвели або можуть призвести до значних збитків;
18) впровадження системи здійснення заходів щодо недопущення несанкціонованого розголошення (витоків) інформації з обмеженим доступом;
19) повне та об’єктивне здійснення дисциплінарних проваджень;
20) наявність затвердженого Директором БЕБ положення про дисциплінарну комісію БЕБ та її склад;
21) утворення для розгляду питань застосування дисциплінарних стягнень до осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, дисциплінарної комісії, яка діє відповідно до встановлених законодавством вимог;
22) включення представників Ради громадського контролю при Бюро економічної безпеки до складу дисциплінарної комісії, утвореної в БЕБ;
23) відсутність випадків видання Директором БЕБ чи його заступниками незаконних наказів, розпоряджень чи доручень;
24) розбудова функціональних структурних підрозділів з професійним та доброчесним персоналом;
25) розбудова допоміжних структурних підрозділів з професійним та доброчесним персоналом;
26) утворення у разі потреби територіальних управлінь БЕБ, що повноцінно функціонують та були укомплектовані достатньою кількістю працівників;
27) наявність та своєчасність підготовки щорічних звітів Директора БЕБ про діяльність БЕБ, які містять об’єктивні відомості, зазначені у статті 35 Закону;
28) надання Раді громадського контролю при Бюро економічної безпеки щорічних звітів Директора БЕБ для підготовки висновку;
29) оприлюднення щорічних звітів про діяльність БЕБ на своєму офіційному веб-сайті.
Порядок оцінювання та оформлення результатів оцінки