Персональні дані підлягають видаленню або знищенню у разі:
закінчення строку зберігання персональних даних, визначеного згодою суб’єкта персональних даних на обробку цих даних або законом;
припинення правовідносин між суб’єктом персональних даних та Держпраці, якщо інше не передбачено законом;
видання відповідного припису Уповноваженого або визначених ним посадових осіб секретаріату Уповноваженого;
набрання законної сили рішенням суду щодо видалення або знищення персональних даних.