План інституційного розвитку повинен містити:
1) інформацію, що підтверджує провадження суб’єктом подання діяльності, спрямованої на виконання завдань молодіжної політики, зокрема про здійснені заходи, реалізовані проекти, інші форми діяльності, із зазначенням посилань на публікації в Інтернеті та/або поданням підтвердних матеріалів (звітів, програм, заходів, листів партнерів, фото- чи відеоматеріалів);
2) інформацію про стан інституційної спроможності суб’єкта подання станом на дату подання конкурсної пропозиції, що визначається через якісні та кількісні показники його діяльності, зокрема відомості про професійний розвиток працівників, відомості про наявну співпрацю з іншими організаціями та установами, відомості про структуру управління та програмну діяльність, а також пошук та залучення фінансових ресурсів;
3) очікувані результати реалізації плану інституційного розвитку, що включають кількісні та/або якісні показники, які демонструють сталість діяльності суб’єкта подання, його комплексний розвиток та внесок у виконання завдань молодіжної політики;
4) інформацію про спроможність суб’єкта подання реалізувати молодіжний проект, зокрема відомості про осіб, залучених до реалізації плану інституційного розвитку (із зазначенням функцій, досвіду роботи та форми їх залучення), а також їх резюме;
5) інформацію про проведення молодіжної роботи відповідно до завдань молодіжної політики протягом не менше п’яти років до дати оголошення конкурсу;
6) цілі та завдання інституційного розвитку суб’єкта подання;
7) напрями інституційного розвитку та заходи, спрямовані на досягнення цілей та виконання завдань, із зазначенням строків їх виконання та відповідальних осіб;
8) опис необхідних ресурсів для здійснення заходів плану інституційного розвитку, обґрунтування їх зв’язку з досягненням запланованих результатів;
9) очікувані результати реалізації плану інституційного розвитку;
10) систему показників результативності реалізації плану інституційного розвитку, яка поділяється на:
показники інституційного продукту, що передбачають кількісні та якісні зміни в системах управління, внутрішніх процесах, організаційній структурі, спроможності учасників діяльності та ресурсному забезпеченні суб’єкта подання, зокрема кількість розроблених, затверджених та впроваджених внутрішніх документів суб’єкта подання; кількість впроваджених цифрових інструментів та автоматизованих процесів і рівень удосконалення внутрішніх процесів у результаті цифровізації та автоматизації; кількість працівників діяльності суб’єкта подання, які пройшли навчання, та рівень застосування набутих знань і навичок; кількість проведених комунікаційних заходів та підготовлених інформаційних матеріалів і рівень охоплення цільових аудиторій; кількість здійснених заходів плану інституційного розвитку та рівень їх відповідності визначеним цілям і завданням;
показники результативності роботи з молоддю, зокрема кількість молодих осіб, залучених до заходів, послуг і проектів суб’єкта подання; рівень залучення молодих осіб до громадської діяльності, молодіжних ініціатив та процесів прийняття рішень; рівень розвитку компетентностей, навичок стійкості та спроможності молодих осіб; рівень доступності, якості, безпеки та інклюзивності молодіжних заходів і послуг; рівень задоволеності учасників заходів, послуг і проектів суб’єкта подання; кількість та якість реалізованих молодіжних ініціатив, спрямованих на підтримку розвитку, самореалізації та соціальної активності молоді;
11) порядок моніторингу та оцінки виконання плану.
План інституційного розвитку заповнюється за формою, затвердженою Мінмолодьспортом.