Функції організації та нормування праці є прерогативою будівельної організації. Заходи з організації нормування праці у будівельних організаціях реалізуються через колективний договір, предметом узгоджень якого можуть бути:
взаємні зобов'язання роботодавця та трудового колективу з питань удосконалення нормування праці, забезпечення нормальних умов праці для виконання робіт та встановлених норм праці, якості норм праці та їх застосування в будівництві (календарне планування робіт, зниження трудомісткості робіт тощо);
порядок розроблення та перегляду норм праці;
порядок встановлення нормованих завдань для робітників з погодинною оплатою праці;
мінімальний рівень виконання норм праці і встановлених нормованих завдань, що гарантує робітникам право одержувати тарифну ставку (оклад);
перелік категорій працівників, видів робіт і професій, для яких застосовуються знижені норми праці, а також конкретний рівень зниження норм для окремих категорій працівників;
тощо.