Необхідна кількість резервістів для висунення на керівні посади, заміщення посад у структурних підрозділах центрального та обласних апаратів визначається з урахуванням стану плинності кадрів, перспективою вивільнення цих посад, повинна бути розумною та оптимальною.
Особа зараховується до складу кадрового резерву, як правило, на одну керівну посаду.