Атестаційними комісіями за ініціативою кадрових підрозділів практикуються звіти керівників структурних підрозділів про стан роботи з кадровим резервом та резервістів з питань їх підготовки до роботи на вищій посаді, визначення напрямів підвищення кваліфікації, професійної підготовки та перепідготовки, а також, за наявності підстав, приймаються рішення про доцільність подальшого перебування працівника у резерві.