Підготовка кадрового резерву для висунення на керівні посади проводиться за індивідуальними планами у разі відсутності у резервістів досвіду роботи на керівних посадах чи на відповідних посаді напрямах прокурорсько-слідчої діяльності.
Індивідуальні плани складаються на календарний рік та мають передбачати різноманітні форми навчання, у тому числі стажування на необхідних напрямах прокурорсько-слідчої діяльності, залучення до галузевих та комплексних перевірок, виконання обов'язків за вищими посадами, надання індивідуальних завдань, виступи на навчально-методичних семінарах та науково-практичних конференціях, навчання за спеціальними програмами в Національній академії прокуратури України тощо.
Для працівників, зарахованих до резерву на посади заступників прокурорів обласного рівня, міськрайпрокурорів, їх перших заступників та заступників, плани складаються відповідними кадровими підрозділами, а для інших працівників - керівниками структурних підрозділів, за пропозицією яких вони зараховані до резерву.
Плани затверджуються заступниками Генерального прокурора України згідно з розподілом обов'язків чи прокурорами обласного рівня протягом місяця з дня затвердження складу кадрового резерву.
Копії планів, які складені керівниками структурних підрозділів, надаються до кадрових підрозділів.