Підстави для виключення працівника з резерву для висунення на керівні посади:
а) призначення на керівну посаду, на яку був зарахований резервіст;
б) звільнення з органів прокуратури чи переведення в органи прокуратури іншого регіону;
в) відмова працівника від подальшого перебування у резерві;
г) рішення колегії;
д) рекомендація атестаційної комісії;
е) вмотивована пропозиція керівника прокуратури чи структурного підрозділу;
є) відмова від запропонованої керівництвом прокуратури керівної посади, на яку був зарахований резервіст.
За наявності підстав, передбачених підпунктами "а", "б", "в", "г", працівник вибуває з кадрового резерву без розгляду цього питання колегіями чи керівництвом прокуратур.
У випадках, передбачених підпунктами "д", "е", "є" рішення про виключення з кадрового резерву приймається відповідно Генеральним прокурором України чи прокурором обласного рівня.
Про виключення працівника з резерву кадровим підрозділом робиться відмітка у списку.