Якщо за результатами перевірки встановлено іншу негативну інформацію стосовно претендента, то Департамент безпеки інформує про це Департамент персоналу та відповідного керівника підрозділу Національного банку для прийняття рішення стосовно можливості призначення претендента на посаду.