Атестаційна комісія вносить рекомендації керівництву підприємства щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, включення до кадрового резерву, на заняття більш високої посади, направлення на підвищення кваліфікації або перепідготовку тощо.
У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді, комісія вносить пропозиції щодо переведення його на іншу посаду, яка відповідає рівню його кваліфікації, або звільнення з роботи.