Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки (далі - стаж роботи), і обчислюється, виходячи з посадового окладу (ставки) за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.
У разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється з посадового окладу за основною посадою.
Якщо посадові оклади (ставки) згідно з умовами оплати праці підвищуються, то надбавка обчислюється виходячи з новоутворених (підвищених) посадових окладів (ставок).