Висновок Комісії складається в письмовій формі та має містити відомості про:
1) склад членів Комісії, присутніх на засіданні;
2) прізвище, ім’я, по батькові (за наявності), посаду, рік народження, освіту, вислугу років, стаж державної служби (роботи) працівника БЕБ, стосовно якого вирішувалося питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності;
3) характер та обставини вчинення дисциплінарного проступку, факти і суть подій, які стали підставою для проведення службового розслідування, оцінку результатів службової діяльності працівника БЕБ, види заохочення та дисциплінарної відповідальності;
4) заяви, клопотання, пояснення, а також зауваження працівника БЕБ, стосовно якого здійснюється дисциплінарне провадження, обґрунтування їх відхилення чи взяття за переконання;
5) ступінь вини працівника БЕБ, стосовно якого вирішувалося питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності, та тяжкість вчиненого дисциплінарного проступку;
6) причини та умови, що призвели до вчинення дисциплінарного проступку;
7) підставу (підстави) для притягнення працівника БЕБ до дисциплінарної відповідальності, у разі встановлення в його діях / бездіяльності наявності дисциплінарного проступку, відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про Бюро економічної безпеки України», «Про державну службу», Дисциплінарного статуту Національної поліції України та вид дисциплінарного стягнення, який пропонується застосувати;
8) документи та обставини, що можуть свідчити про відсутність у діях працівника БЕБ дисциплінарного проступку;
9) обставини, що пом’якшують та/або обтяжують відповідальність працівника БЕБ, стосовно якого вирішувалося питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності;
10) рекомендований вид дисциплінарного стягнення (у разі наявності у діях працівника БЕБ дисциплінарного проступку та підстав для його притягнення до дисциплінарної відповідальності);
11) обґрунтовані пропозиції щодо усунення причин, умов та наслідків вчинення працівником БЕБ дисциплінарного проступку та щодо притягнення в разі потреби винних осіб до відповідальності згідно з законодавством;
12) окрему думку (думки) члена (членів) Комісії (у разі наявності);
13) інші відомості, необхідні для прийняття рішення щодо працівника БЕБ, стосовно якого вирішувалося питання про притягнення до дисциплінарної відповідальності.