Основними завданнями ПДЗП є забезпечення прозорості та об’єктивності у прийнятті кадрових рішень.
ПДЗП не передбачає отримання незаперечних результатів щодо наявності в особи психологічної установки на приховування, викривлення певної інформації у відповідь на пред’явлені йому психологічні стимули, а висновки дослідження мають виключно ймовірний та орієнтувальний характер.
Результати дослідження не можуть бути підставою для прийняття будь-яких адміністративно-управлінських рішень стосовно особи, а використовуються для можливого формування в ініціатора дослідження внутрішнього переконання щодо доцільності здійснення заходів у сфері кадрової і службової діяльності.
Висновки поліграфолога не мають наперед встановленої сили, а є лише одним із джерел інформації, відомостей, які підлягають перевірці й оцінці, нарівні з іншою сукупністю зібраних даних, матеріалів стосовно суб’єкта дослідження.