За військовозобов’язаними та резервістами, призваними на збори, на весь період зборів, включаючи час проїзду до місця проведення зборів і назад, зберігаються місце роботи, займана посада та середній заробіток як на основній, так і на сумісних роботах.
Зазначені особи не підлягають звільненню з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним органу незалежно від підпорядкування і форм власності з дня отримання повістки про призов і до повернення, крім випадків ліквідації установи, підприємства, організації тощо, де вони працювали.
У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу), на якому працює військовозобов’язаний або резервіст, за період зборів виплати йому здійснюють:
у разі злиття підприємства з іншим підприємством - підприємство, що виникло в результаті злиття;
у разі приєднання одного підприємства до іншого підприємства - підприємство, до якого приєднано інше підприємство;
у разі поділу підприємства або виділу від нього - нове підприємство, що утворилося в результаті цього поділу або виділу, у якому залишився працювати військовозобов’язаний або резервіст;
у разі перетворення одного підприємства в інше - підприємство, яке в результаті виникло.
Особам, зайнятим на сезонних роботах, які працюють за трудовим договором на визначений строк, установлений за погодженням сторін, а також тимчасовим працівникам, призваним на збори, за місцем роботи виплачується середня заробітна плата протягом усього часу тривалості зборів та перебування в дорозі до місця проведення зборів і назад. Займана посада (місце роботи) за ними зберігається на час цих робіт, обумовлених трудовим договором.
Військовозобов’язаним та резервістам, призваним на збори, виплачується заробітна плата за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня заробітна плата за першу половину місяця зборів.
За решту часу перебування на зборах виплата заробітної плати проводиться у звичайні строки, установлені на підприємстві, в установі чи організації, де працює військовозобов’язаний або резервіст.
Особи, які проходять збори з відривом від виробництва, використовують вихідні, святкові та неробочі дні відповідно до встановленого розпорядку дня зборів.
У разі якщо особу було призвано на збори зі щорічної чи додаткової відпустки, вона підлягає продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк.
Виплата середнього заробітку особам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, де працюють (працювали) призвані на збори, з подальшим відшкодуванням цих витрат органами Держприкордонслужби, які призивали військовозобов’язаних та резервістів на збори.
Середній заробіток військовозобов’язаних та резервістів, призваних на збори, розраховується підприємствами, установами та організаціями, де вони працюють (працювали), відповідно до чинного законодавства.
Підприємства, установи та організації для покриття витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобов’язаним та резервістам, призваним на збори, подають до органу Держприкордонслужби, який призивав їх на збори, рахунки для оплати. Відшкодуванню підлягають всі витрати, пов’язані з виплатою середнього заробітку (у тому числі і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
До рахунків додаються відомості на виплату середньої заробітної плати, нарахованої військовозобов’язаним та резервістам, призваним на збори, за формою, наведеною в додатку до цієї Інструкції.
Відшкодування витрат підприємства, установи та організації, передбачених цим пунктом, здійснюється органом Держприкордонслужби за кодом економічної класифікації видатків 2800 «Інші поточні видатки».