Протягом дії цього Договору Роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату, за угодою сторін.
У разі розірвання трудового договору з працівником з вказаних вище причин Роботодавець несе відповідальність, передбачену цим Договором та Порядком.