1. Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, і військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із скороченням чисельності або штату без права на пенсію, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом не пізніше десяти календарних днів після звільнення до закінчення тримісячного строку як таких, що шукають роботу, гарантується: ( Абзац перший пункту 1 статті 26 в редакції Закону N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 )
а) збереження за попереднім місцем роботи на період працевлаштування, але не більш як на три місяці, середньої заробітної плати, з урахуванням місячної вихідної допомоги, та безперервного трудового стажу. У випадках, коли трьохмісячний строк минув і підходяща робота працівнику не була запропонована, йому надається статус безробітного;
а) у випадках, коли десять днів минуло і підходяща робота працівнику не була запропонована, йому надається статус безробітного; ( Підпункт "а" пункту 1 статті 26 в редакції Закону N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 )
б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 75 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом наступних трьох місяців та і 50 процентів - протягом наступних шести місяців, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області, і не нижче встановленої законодавством мінімальної заробітної плати; ( Підпункт "б" пункту 1 статті 26 в республіці;редакції Закону N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 )
в) збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
г) право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку осіб передпенсійного віку, які мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах).
2. У разі відмови від двох пропозицій підходящої роботи протягом трьох місяців така особа втрачає право на збереження середньої заробітної плати до закінчення тримісячного періоду, а виплата допомоги по безробіттю надається на підставі пункту "а" статті 30.
Вивільненим працівникам надаються також інші пільги і компенсації відповідно до законодавства. ( Пункт 1 статті 26 доповнено частиною другою згідно із Законом N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 )
2. У разі, коли вивільнений працівник без поважних причин своєчасно не зареєструвався в державній службі зайнятості як такий, що шукає роботу, або відмовився від двох пропозицій підходящої роботи, він втрачає пільги, передбачені цією статтею, а виплата йому допомоги по безробіттю надається на підставі статті 29 і підпункту "а" пункту 3 статті 30. ( Пункт 2 статті 26 в редакції Закону N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 )
3. Для підприємств, установ та організацій, що забезпечують перенавчання вивільнених працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, при обчисленні податку з прибутку сума балансового прибутку зменшується на розмір витрат, пов'язаних з організацією професійної підготовки таких працівників.
Якщо протягом двох років, які передують вивільненню, працівник не мав можливості підвищити свою кваліфікацію чи одержати суміжну професію за попереднім місцем роботи, і якщо при працевлаштуванні йому необхідно підвищити кваліфікацію або пройти професійну перепідготовку, то витрати на ці заходи проводяться за рахунок підприємства, установи, організації, з яких вивільнено працівника.
У разі необхідності державна служба зайнятості може компенсувати підприємствам, установам та організаціям до 50 процентів витрат на організацію навчання прийнятих на роботу громадян, вивільнених з інших підприємств, установ, організацій з підстав, передбачених цією статтею.
4. Гарантії, встановлені пунктом 1 цієї статті, поширюються також на осіб, що втратили роботу внаслідок нещасного випадку на виробництві або настання професійного захворювання, в результаті чого потребують професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації.