Ст. 76. Відповідальність за невиконання законних вимог виконавця та порушення вимог цього Закону

Чинна редакція від 02.06.2016 · Закон набрав чинності 05.10.2016

Розділ XI. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ВИКОНАВЧОМУ ПРОВАДЖЕННІ

1. За невиконання законних вимог виконавця, порушення вимог цього Закону, у тому числі за несвоєчасне подання або неподання звітів про відрахування із заробітної плати та інших доходів боржника, неподання або подання неправдивих відомостей про доходи і майновий стан боржника, ненадання боржником на вимогу виконавця декларації чи зазначення у декларації неправдивих відомостей або неповідомлення про зміну таких відомостей, неповідомлення боржником про зміну місця проживання (перебування) чи місцезнаходження або місця роботи (отримання доходів), а також за неявку без поважних причин за викликом виконавця, винні особи несуть відповідальність відповідно до закону.

2. За наявності ознак кримінального правопорушення в діях особи, яка умисно перешкоджає виконанню рішення чи в інший спосіб порушує вимоги закону про виконавче провадження, виконавець складає акт про порушення і звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення.

Правові позиції Верховного Суду

Роботодавець зобов'язаний добровільно і негайно видати наказ про поновлення працівника на роботі відразу після проголошення судового рішення, незалежно від наміру оскаржувати це рішення.

Правовідносини: виконання судового рішення про поновлення працівника на роботі

Відповідно до частини першої статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (частина п'ята статті 235 КЗпП України). Згідно із частиною п'ятою статті 124 Конституції України судові рішення є обов'язковими для виконання на всій території України. Відповідно до пункту 34 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі необхідно вважати видання власником про це…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 21.03.2018 у справі № 243/2748/16-ц · цитують у 37 рішеннях · текст рішення

Положення ст.76 Закону «Про виконавче провадження» застосовуються до виконання рішення про поновлення на роботі навіть коли мова йде про поновлення на конкретній посаді; фактичне виконання означає допуск працівника до виконання трудових обов'язків на посаді, визначеній роботодавцем.

Правовідносини: виконання судових рішень про поновлення на роботі/на посаді

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (частина п'ята статті 235 КЗпП України). Згідно із частиною п'ятою статті 124 Конституції України судові рішення є обов'язковими для виконання на всій території України. Відповідно до пункту 34 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі необхідно вважати видання власником про це наказу, що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов'язків. Аналіз правових норм, що підлягають застосуванню до спірних правовідносин, дає підстави для висн…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 21.03.2018 у справі № 243/2748/16-ц · цитують у 37 рішеннях · текст рішення

Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі є видання власником (уповноваженим органом) наказу про поновлення, який дає можливість працівнику приступити до виконання обовʼязків; затримкою виконання є невидання такого наказу без поважних причин, період затримки рахувати від дня, наступного за днем постановлення рішення, до дати видання наказу; невиконання тягне за собою відповідальність і можливість примусового виконання.

Правовідносини: відносини поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення

Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі необхідно вважати видання власником наказу про це, що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов'язків (пункт 34 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Аналіз зазначених правових норм, дає підстави для висновку про те, що законодавець передбачає обов'язок роботодавця добровільно і негайно виконати рішення суду про поновлення на роботі працівника в разі його незаконного звільнення.…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 31.10.2018 у справі № 569/10189/16-ц · цитують у 20 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.