Розділ VIII. ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ НЕМАЙНОВОГО ХАРАКТЕРУ
1. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконується невідкладно в порядку, визначеному статтею 63 цього Закону.
2. Рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
{Частина друга статті 65 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1217-IX від 05.02.2021 }
Рішення суду про поновлення працівника на роботі підлягає негайному виконанню: роботодавець зобов'язаний видати наказ (розпорядження) про поновлення та зробити відповідний запис у трудовій книжці; рішення не може виконуватись «під умовою» і рішення вищого органу управління товариства не може замінювати розпорядчий акт роботодавця чи довільно тлумачити резолютивну частину судового рішення; питання припинення повноважень через закінчення строку повноважень вирішується окремо, а не в порядку виконання судового рішення.
Правовідносини: виконання судових рішень у трудових правовідносинах щодо поновлення на роботі та співвідношення актів корпоративного управління з обов'язком видати розпорядчий акт роботодавця.
Відповідно до статті 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. Згідно зі статтею 129? Конституції України судове рішення є обов`язковим до виконання. Судові рішення, що набрали законної сили, є обов`язковими до виконаннявсіма органами державної влади, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, фізичними і юридичними особами та їх об`єднаннями на всій території України.…
Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню і вважається виконаним лише з моменту видання наказу (розпорядження) про допуск працівника та фактичного допуску його до виконання попередніх трудових обов’язків; працівник має бути повідомлений про наявність такого наказу і забезпечений доступ до роботи.
Правовідносини: відносини щодо поновлення працівника на роботі та виконання відповідного судового рішення
Частина перша статті 235 КЗпП України передбачає, що в разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, прийняте органом, який розглядав трудовий спір, підлягає негайному виконанню (частина сьома статті 235 КЗпП України). Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що воно набуває властивостей обов`язковості і підлягає виконанню не з моменту набрання ним законної сили, а негайно із часу його оголошення в судовому засіданні. Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі слід вважати видання власником про це наказу, що дає …
Рішення про поновлення на роботі вважається виконаним з моменту фактичного допуску працівника до виконання попередніх обов’язків; для визнання виконання рішення необхідне фактичне створення роботодавцем умов для виконання праці, а не лише формальна фіксація розпорядчим актом.
Правовідносини: виконання судових рішень про поновлення на роботі
КЗпП України не містить визначення поняття «поновлення на роботі», як і не встановлює порядку виконання відповідного рішення. Частково умови, за яких рішення суду про поновлення на роботі вважається примусово виконаним, закріплені у статті 65 Закону України «Про виконавче провадження».…
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається виконаним і є підставою для закінчення виконавчого провадження лише за одночасного виконання роботодавцем двох умов: видання відповідного наказу (розпорядження) про поновлення та внесення відповідного запису до трудової книжки; саме такі обставини підлягають перевірці державним виконавцем.
Правовідносини: виконавче провадження щодо примусового виконання рішення про поновлення працівника на роботі
Згідно зі статтею 1 Закону України «Про виконавче провадження»виконавче провадження як завершальна стадія судового провадження і примусове виконання судових рішень та рішень інших органів (посадових осіб) - сукупність дій визначених у цьому Законі органів і осіб, що спрямовані на примусове виконання рішень і проводяться на підставах, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією України, цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до цього Закону, а також рішеннями, які відповідно до цього Закону підлягають примусовому виконанню. Частиною першою статті 63 Закону України «Про виконавче провадження» визначено, що за рішеннями, за якими боржни…