Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством".
17. Частину другу статті 119 викласти у такій редакції:
"Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" ( 2232-12 ) і "Про альтернативну (невійськову) службу" ( 1975-12 ), надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів".
18. У частині четвертій статті 120 слова "чи громадського заклику" та "Союзу РСР" виключити.
19. У статті 199 слова "громадські організації" виключити.
20. Доповнити частину другу статті 232 після пункту 4 новим пунктом такого змісту:
"5) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу";
у зв'язку з цим пункт 5 вважати пунктом 6.
21. Доповнити Кодекс статтями 240-1 і 241-1 такого змісту:
"Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 цього Кодексу. На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49-3 цього Кодексу для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" ( 802-12).