До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Стягнення не може бути застосовано пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. До зазначених строків не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний проступок може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) працівникові, підданому стягненню, під розписку.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено в порядку, встановленому законодавством.
Орган, який розглядає трудовий спір, має право враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких його вчинено, попередню поведінку працівника, ставлення до праці, а також відповідність дисциплінарного стягнення тяжкості вчиненого проступку.