Форми, системи і розміри оплати праці працівників встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки, оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних ними робіт.