На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий профспілковий орган чи суд".
25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:
"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ, організацій у випадках змін в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату".
26. У статті 49-2:
частину другу викласти в такій редакції:
"При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством";
у частині третій слова "скороченням чисельності або штату" замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".
( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )
28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:
"Стаття 49-4. Зайнятість населення
Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення" ( 803-12 ).
29. Статтю 50 викласти в такій редакції:
"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".
30. У статті 51:
пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:
"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";
доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:
"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда".
31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових" замінити словами "святкових і неробочих".
32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті 51" замінити словами "частина третя статті 51".
33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох років" замінити словами "віком до трьох років".
34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років" замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".
35. У статті 63:
у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років" замінити словами "віком до трьох років";
у частині третій слова "віком від двох до восьми років" замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда".
36. У статті 73:
назву викласти в такій редакції:
"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";
доповнити статтю після частини першої новими частинами другою і третьою такого змісту:
"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";
частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою, виклавши їх у такій редакції:
"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу".
37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".
38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:
"Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти років".
39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити словами "повинна бути".
40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити словами "віку двох років".
41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:
"Стаття 94. Оплата праці
Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і майнового стану, належності до громадських і політичних організацій, ставлення до релігії.