Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця";
"Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - не менше двомісячного середнього заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку".
3. У статті 7 слова "а також тимчасових і сезонних працівників" замінити словами "тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами".
4. Останнє речення частини третьої статті 21 викласти у такій редакції: "Сфера застосування контракту визначається законами України".
5. Частину першу статті 24 після пункту 5 доповнити новим пунктом такого змісту:
"6) при укладенні трудового договору з фізичною особою".
У зв'язку з цим пункт 6 вважати пунктом 7.
6. У частині першій статті 32 слово і цифри "статтях 33 і 34" замінити словом і цифрами "статті 33".
7. Статтю 35 виключити.
8. Частину третю статті 38 викласти в такій редакції:
"Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору".
9. У частині першій статті 40:
пункт 1 після слова "реорганізації" доповнити словом "банкрутства";
пункт 9 виключити.
10. Перше речення частини другої статті 48 викласти у такій редакції:
"Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів".
11. У статті 113:
у частині першій слова "якщо працівник попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших службових осіб) про початок простою" виключити;
доповнити статтю після частини першої новою частиною такого змісту:
"Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб".
У зв'язку з цим частини другу - четверту вважати відповідно частинами третьою - п'ятою.
12. Статтю 173-1 виключити.
13. У частині третій статті 184 слова і цифри "частина друга статті 179" замінити словами і цифрами "частина шоста статті 179".
II. Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.
2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк з дня набрання чинності цим Законом:
підготувати та подати до Верховної Ради України пропозиції про внесення змін до законів України, що випливають з цього Закону;
привести свої нормативно-правові акти у відповідність з цим Законом;
забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади України їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.