Ст. 2

Чинна редакція від 11.06.2016

Розділ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

{Частина друга статті 2 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5462-VI від 16.10.2012 }

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

Якщо працівник відсутній у зв'язку із хворобою, відрядженням або відпусткою, посада, яку він займає, не є вакантною.

Правовідносини: визначення вакансії та право збереження місця роботи під час тимчасової відсутності працівника

Згідно з пунктом 3 частини першої статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» вакансія - вільна посада (робоче місце), на яку може бути працевлаштована особа. Відповідно до частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується, зокрема, гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом. Отже, якщо працівник відсутній у зв`язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 23.12.2020 у справі № 285/4227/18 · цитують у 26 рішеннях · текст рішення

Посада працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною; прийняття на таку посаду можливе лише шляхом укладення строкового трудового договору на період до виходу основного працівника з відпустки.

Правовідносини: прийняття працівників на посади, зайняті працівниками у відпустці по догляду за дитиною

Отже, посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 23.12.2020 у справі № 285/4227/18 · цитують у 26 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.