Конкурс на зайняття вакантних посад керівників та працівників структурних підрозділів Фонду проводиться з дотриманням принципів:
1) забезпечення рівного доступу;
2) неупередженості;
3) законності;
4) недискримінації;
5) прозорості;
6) доброчесності;
7) ефективного і справедливого процесу відбору;
8) відсутності конфлікту інтересів;
9) запобігання проявом корупції.