Оплата праці здійснюється за рахунок частини доходу, одержаного за результатами господарської діяльності Підприємства. Генеральний директор Підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам премії, винагороди, надбавки і доплати на умовах, передбачених колективним договором.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру заробітної плати.