Умови організації та оплати праці, а також соціально-побутового забезпечення працівників Підприємства визначаються відповідно до законодавства та колективного договору. Частина прибутку, що спрямовується на матеріальне заохочення та соціальне забезпечення працівників, використовується за рішенням генерального директора Підприємства і трудового колективу або уповноваженого ним органу.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення генерального директора Підприємства визначаються в його контракті.