Трудові колективи беруть участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями на основі:
гармонійного поєднання інтересів держави, суспільства, колективу й особи;
єдиноначальності адміністрації у поєднанні з широкою участю трудящих в управлінні;
єдності прав і обов'язків трудового колективу;
неухильного додержання трудової, виробничої і державної дисципліни, соціалістичної законності, охорони прав і законних інтересів кожного члена колективу;
всемірного розвитку трудової та громадсько-політичної активності і творчої ініціативи членів колективу, їх участі в здійсненні повноважень трудового колективу, створення умов для всебічного розвитку особи;
колективного обговорення і вирішення питань діяльності підприємств, установ, організацій;
розвитку критики і самокритики, всебічної оцінки діяльності службових осіб та інших членів колективу, підвищення відповідальності членів колективу за виконання завдань, що стоять перед ним;
гласності, систематичної інформації членів колективу про діяльність підприємств, установ, організацій, врахування громадської думки.