1. Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
Угоди, укладені в рамках соціального діалогу (зокрема генеральна угода), регулюються Законом № 3356-XII та Законом № 2862-VI і характеризуються диспозитивним методом регулювання та вільним волевиявленням сторін, що свідчить про відсутність публічно-правового характеру таких відносин.
Правовідносини: регулювання соціального діалогу та статус колективних договорів/угод (національний рівень)
Закон № 3356-XII визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців (преамбула цього Закону зі змінами). Статтею 1 Закону № 3356-XII передбачено, що колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Згідно зі статтею 2 Закону № 3356-XII колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарюв…