Розвиток управління людськими ресурсами у сфері державних фінансів
Мета - посилення кадрового потенціалу для ефективного формування та реалізації державної політики у сфері державних фінансів.
На сьогодні управління людськими ресурсами у сфері державних фінансів, як і загалом у сфері державного управління, характеризується відсутністю системного та стратегічного підходу, який би забезпечував розвиток персоналу згідно із стратегічними цілями діяльності відповідних інституцій. Існує потреба у створенні єдиної платформи професійного розвитку та комунікації у сфері управління державними фінансами.
Для досягнення визначеної мети необхідно розробити та затвердити стратегії управління людськими ресурсами Мінфіну і центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів, згідно із завданнями цієї Стратегії та стратегічними цілями зазначених органів, а також впровадити сучасні методи управління людськими ресурсами, зокрема на основі компетенцій, що дасть змогу забезпечити більш якісний відбір персоналу та побудувати більш результативну систему навчання, розвитку та оцінки персоналу. Увагу необхідно приділити забезпеченню гендерної рівності.
Для подальшого забезпечення спроможності Мінфіну і центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів, Мінфіну слід створити сучасний науково-освітній хаб з підготовки кадрів для сфери публічних фінансів, зокрема шляхом розширеного використання програм дуальної освіти на базі оновленого закладу вищої освіти, що перебуває у сфері управління Мінфіну. Слід забезпечити створення платформи для дистанційного навчання у сфері управління державними фінансами та інституціоналізацію професійно-комунікативної спроможності.
Заходи здійснюються за такими напрямами:
запровадження стратегічного підходу та підвищення ефективності управління людськими ресурсами у сфері державних фінансів;
підвищення рівня професійної компетентності працівників фінансової системи.
Прогрес у досягненні запланованих результатів визначається за таким індикатором:
Індикатор
Базове значення
2021 рік
2022 рік
2023 рік
2024 рік
2025 рік
Частка державних службовців, які підвищили рівень професійної компетентності, у загальній кількості державних службовців апарату Мінфіну, відсотків
18
20
20
22
25
30