Для здійснення відбору кандидатів у Київському міському центрі зайнятості утворюється комісія, до складу якої входять представники Київського міського центру зайнятості у загальній кількості до п’яти осіб (далі - комісія Центру зайнятості).
Персональний склад комісії Центру зайнятості затверджується наказом Київського міського центру зайнятості. Комісія Центру зайнятості обирає голову та його заступника.
Організаційною формою роботи комісії Центру зайнятості є засідання.
Засідання комісії Центру зайнятості вважається правоможним, якщо у ньому беруть участь не менше ніж дві третини її членів.
Рішення комісії Центру зайнятості про відбір кандидатів ухвалюється більшістю голосів та оформлюється протоколом, який підписують усі члени комісії Центру зайнятості, що брали участь у засіданні.
У разі рівного розподілу голосів членів комісії Центру зайнятості вирішальним є голос голови комісії Центру зайнятості, а за відсутності голови - його заступника.
Завданнями комісії Центру зайнятості в частині відбору кандидатів є:
оцінювання кандидатів за критеріями відбору;
відбір кандидатів для направлення для професійного навчання;
роз’яснення кандидатам особливостей, пов’язаних з проходженням професійного навчання.