Кар’єрний та спеціалізований кар’єрний радник, консультант роботодавця забезпечують:
проведення суб’єктами ринку праці, яким надавалися послуги, оцінки роботи центру зайнятості, якості наданих послуг, ефективності активних програм зайнятості у разі залучення, а також надання рекомендацій щодо покращення роботи центру зайнятості або окремих послуг;
збір та аналіз даних щодо ефективності активних програм зайнятості, зокрема щодо впливу таких програм на успішність працевлаштування та закріплення на робочому місці;
консультування щодо можливостей підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання з метою запобігання випадкам настання безробіття;
супровід у разі потреби осіб, які працевлаштувалися або започаткували підприємницьку діяльність за сприяння центру зайнятості.