Консультант роботодавця забезпечує надання роботодавцям таких послуг:
ініціювання та налагодження співпраці з роботодавцем, визначення поточної та перспективної потреби роботодавця у робочій силі, підвищення кваліфікації персоналу;
надання роботодавцям інформації про ринок праці, пропозиції щодо робочої сили;
надання роботодавцю інформаційних та консультаційних послуг з питань діяльності Державної служби зайнятості;
надання допомоги у створенні та веденні електронного кабінету роботодавця, в доступі та користуванні даними Інформаційної системи;
збір та внесення до Інформаційної системи відомостей щодо вакансій та проведення моніторингу їх актуальності на постійній основі;
надання допомоги в підготовці інформації, звітності, відомостей, опису вакансій, які подаються до центру зайнятості відповідно до законодавства;
здійснення індивідуального підбору кандидатів на вакансії, відомості щодо яких подані роботодавцем, з числа зареєстрованих безробітних та осіб, які шукають роботу;
проведення моніторингу та аналізу причин відмов роботодавця у працевлаштуванні осіб, направлених на співбесіду центром зайнятості;
сприяння в укладенні роботодавцем, який залучений до виконання державної цільової програми, що передбачає створення нових робочих місць, або реалізації інфраструктурного проекту, договору з центром зайнятості про працевлаштування зареєстрованих безробітних;
організацію проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру;
визначення потреб роботодавця у робочій силі, пропонування участі в активних програмах зайнятості;
визначення потреб роботодавця у професійному навчанні зареєстрованих безробітних, профілактиці настання страхових випадків та організація здійснення відповідних заходів;
пропонування роботодавцю партнерської участі в дуальній формі здобуття освіти зареєстрованими безробітними в центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості;
підбір та направлення зареєстрованих безробітних для проходження навчання на робочому місці (на виробництві) за індивідуальною формою навчання або шляхом стажування у роботодавця;
організація ярмарків вакансій та інших заходів, спрямованих на підбір працівників відповідно до вимог роботодавців;
надання у разі потреби консультацій щодо порядку та одержання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, у тому числі відряджених працівників;
консультування з питань планування і розвитку кадрових ресурсів роботодавця;
забезпечення тісної співпраці з кар’єрним та спеціалізованим кар’єрним радником з метою ефективного підбору кандидатів на вакансії.