У разі дострокового розірвання договору про професійне навчання заклад освіти подає протягом п’яти робочих днів центру зайнятості, який видав направлення на професійне навчання, копію наказу про дострокове припинення навчання із зазначенням причин для дострокового розірвання особою договору про професійне навчання, розрахунок невикористаної частини коштів Фонду, передбачених для оплати вартості професійного навчання, та повертає протягом трьох робочих днів таку частину коштів на рахунок центру зайнятості, який видав направлення на професійне навчання, із зазначенням у платіжній інструкції прізвища, власного імені та по батькові (за наявності) особи, номера направлення на професійне навчання.
У разі дострокового припинення професійного навчання без поважних причин особа здійснює відшкодовування протягом 30 робочих днів шляхом перерахування на рахунок закладу освіти частини його витрат за період фактичного професійного навчання. Заклад освіти протягом п’яти робочих днів повертає на рахунок центру зайнятості, який видав особі направлення на професійне навчання, кошти, що надійшли від особи, із зазначенням у платіжній інструкції прізвища, власного імені та по батькові (за наявності) особи і номера направлення на професійне навчання.
Поважними причинами для дострокового припинення професійного навчання вважаються:
набрання законної сили вироком суду про засудження особи до позбавлення волі, обмеження волі, арешт (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);
смерть особи або оголошення судом особи померлою, або визнання судом особи безвісно відсутньою чи недієздатною, або обмеження судом цивільної дієздатності особи;
стан здоров’я особи, яка має медичні протипоказання щодо продовження професійного навчання за професією або її подальшої роботи за набутою професією, що підтверджено документально закладом охорони здоров’я;
проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами згідно із Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу”;
призов на військову службу під час мобілізації або залучення особи до виконання обов’язків за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, відповідно до Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”;
відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;
інші причини, що не залежать від особи, підтверджені документально.