До заяви роботодавець додає:
копію рішення Міноборони про визначення юридичної особи критично важливою (для роботодавця оборонно-промислового комплексу);
копію наказу про направлення працівника на навчання (або про організацію навчання на виробництві);
копію сертифіката про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової), виданого кваліфікаційним центром;
документи, що підтверджують фактичні витрати роботодавця на навчання та процедуру оцінювання.
Центри зайнятості розглядають подані документи з дня реєстрації заяви та доданих до неї документів протягом 10 робочих днів та приймають рішення про надання компенсації або відмову в наданні компенсації.
Рішення про відмову в наданні компенсації приймається виключно з таких підстав:
подання роботодавцем неповного пакета документів, передбаченого цим пунктом;
виявлення в поданих документах недостовірних відомостей;
невідповідність роботодавця вимогам, визначеним у цьому Порядку;
невідповідність навчання працівника або процедури оцінювання вимогам цього Порядку;
відсутність коштів, передбачених для фінансування експериментального проекту в поточному бюджетному періоді.